της Τζόρτζιας Παπαλάμπρου-Χίνταλ
Ο όμιλος της Danske Bank είναι ο μεγαλύτερος χρηματοοικονομικός όμιλος στη Δανία με δραστηριότητες στη Σκανδιναβία, την Ιρλανδία και τη Βόρεια Ιρλανδία. Η τράπεζα που ξεκίνησε 145 χρόνια πριν, ως τράπεζα των αγροτών και των κτηνοτρόφων, σήμερα διαρθρώνεται γύρω από τρεις επιχειρηματικές μονάδες Personal Banking, Business Banking και Επιχειρήσεις και Ιδρύματα.
Η τράπεζα έθεσε σε εφαρμογή ένα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου μεταξύ 8.000 και 9.000 υπαλλήλων, ως μέτρο μείωσης κόστους και αύξησης της απόδοσης των ιδίων κεφαλαίων.
Η διευθύντρια εργατικού δυναμικού Henriette Ellekrog δήλωσε στο κανάλι Danmarks Radio ότι τους εργαζομένους τους οποίους ενθαρρύνουν να “αποχαιρετήσουν” την τράπεζα είναι εκείνοι που είτε είναι κοντά στην συνταξιοδότηση ή όσους σκέφτονται να δοκιμάσουν νέες προκλήσεις. Ο λόγος, σύμφωνα με την Ellekrog, είναι η τήρηση της υπόσχεσης της τράπεζα στους μετόχους.
Η Danske Bank έχει υποσχεθεί στους μετόχους της πως το αργότερο μέχρι το 2018 τα ιδία κεφάλαια της θα αυξηθούν κατα 12,5 %. Ο στόχος ωστόσο έχει σχεδόν επιτευχθεί κατά το πρώτο εξάμηνο του 2016 με αύξηση στο 12,4% που σε χρήματα μεταφράζεται σε €1,2 δισ. μετά τους φόρους.
Ο εκπρόσωπος Τύπου της τράπεζας Kenni Leth υποδεικνύει ένα ασαφές κλίμα υποστηρίζοντας πως παρόλο που έκαναν αυτήν την προσφορά της εθελούσιας εξόδου σε περίπου 8.000 υπαλλήλους, δεν υπάρχει κάποιο σχέδιο για συγκεκριμένο αριθμό υπαλλήλων που θα πρέπει να αποχωρήσουν τελικά.
Η Berlingkse Business γράφει πως σύμφωνα με τον Lars Krull, ανώτερο σύμβουλο στο Πανεπίστημιο του Aalborg, η Danske Bank είναι μια απο τις πιο αποδοτικές τράπεζες της Δανίας και κατα τη γνώμη του είναι θλιβερό πως η τράπεζα εξακολουθεί να κυνηγά τόσο υψηλή απόδοση των επενδύσεων κατά το τρέχον κλίμα των χαμηλών επιτοκίων και ειδικότερα, λαμβάνοντας υπόψη πως είναι SIFI ίδρυμα (Συστημικά Σημαντικά Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα των οποίων η αποτυχία μπορεί να προκαλέσει οικονομική κρίση) και θα πρέπει να ενεργεί με μεγάλη υπευθυνότητα.
Ο ίδιος φοβάται πως η υψηλές απαιτήσεις απόδοσης της τράπεζας μπορεί να είναι ένα αυτόεπιβαλλόμενο πρόβλημα, διότι έτσι εντείνεται ακόμη περισσότερο ο ανταγωνισμός και θα θέσει, φυσικά, πρόσθετη απαίτηση αποδοτικότητας των υπολοίπων του κλάδου που θα προσπαθήσουν να καλύψουν τη διαφορά με τη Danske Bank.
Τέλος ο πρόεδρος του Finansforbundet Kent Petersen είπε στo DR πως με βάση το ύψος των υπερωριών και της επιπλέον εργασίας, έχει διαπιστωθεί πως οι υπάλληλοι δουλεύουν κατά μέσο όρο 2,4 ώρες την εβδομάδα περισσότερο από το συμφωνηθέν ωράριο. Αυτός είναι λόγος για επιπλέον προσλήψεις και όχι για απολύσεις.
