Σε απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων προχωρά η ΑΔΕΔΥ, με εξώδικη γνωστοποίηση που κοινοποιήθηκε στις 7 Απριλίου 2026 προς το Ελληνικό Δημόσιο, την Προεδρία της Κυβέρνησης και την ΚΕΔΕ.
Η κινητοποίηση αφορά το σύστημα αξιολόγησης που θεσπίστηκε με τον νόμο 4940/2022 και τις σχετικές υπουργικές αποφάσεις και εγκυκλίους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσφατης εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών (19/3/2026), η οποία καθορίζει προθεσμίες έως τις 20 Απριλίου για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης του προσωπικού.
Η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι το ισχύον σύστημα:
βασίζεται σε αόριστα και υποκειμενικά κριτήρια, ειδικά ως προς τις «δεξιότητες»,
συνδέεται με δυσμενείς συνέπειες για τους υπαλλήλους (μη προαγωγή, απομάκρυνση προϊσταμένων),
έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, παρά τις αντίθετες κυβερνητικές διακηρύξεις,
ενέχει κινδύνους πολιτικής χειραγώγησης και ευνοιοκρατίας,
εφαρμόζεται σε ένα περιβάλλον υποστελέχωσης και ελλείψεων, που αλλοιώνει τα αποτελέσματα της αξιολόγησης.
Παράλληλα, επισημαίνει ότι η σύνδεση της αξιολόγησης με στόχους κυβερνητικής πολιτικής και οικονομικά κίνητρα ενδέχεται να διασπάσει το προσωπικό και να επηρεάσει την ουδετερότητα της δημόσιας διοίκησης.
Η απεργία-αποχή καλύπτει όλους τους εργαζόμενους που εκπροσωπούνται από την ΠΟΕ-ΟΤΑ και αφορά αποκλειστικά:
τη συμπλήρωση εντύπων αξιολόγησης,
τις διαδικασίες στοχοθεσίας,
τα «έντυπα σφυγμού ομάδας» και λοιπές σχετικές ενέργειες.
Δεν περιλαμβάνει αποχή από τα βασικά υπηρεσιακά καθήκοντα, τα οποία συνεχίζουν να εκτελούνται κανονικά.
Η ΑΔΕΔΥ ζητά:
Άμεσες προσλήψεις για την κάλυψη των ελλείψεων στο Δημόσιο.
Αποσύνδεση της αξιολόγησης από μισθολογική εξέλιξη και σύστημα ανταμοιβών.
Κατάργηση ποινών που συνδέονται με την αξιολόγηση.
Θέσπιση αντικειμενικών και μετρήσιμων κριτηρίων.
Η συνομοσπονδία τονίζει ότι η κινητοποίηση αποτελεί νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης και αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο συνέχισης των αντιδράσεων εφόσον δεν υπάρξει ανταπόκριση από την κυβέρνηση.
